— APPRENDRE, S’ÉLEVER, SE RÉALISER
Devenir référent harcèlement
Une journée pour comprendre, prévenir et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail
Format :
Présentiel
Durée :
1 jour (7 heures)
Public :
Toute personne désignée comme référent harcèlement sexuel
Pré-requis :
Aucun
Programme de la formation
- Connaître le cadre réglementaire
- Lois clés : 17/01/2002, 06/08/2012, 04/08/2014, loi n°2018-703 du 03/08/2018 (loi Schiappa), décrets de la loi « Avenir professionnel » du 05/09/2018.
- Obligations de l’employeur en matière de prévention et de protection des salariés.
- Comprendre le périmètre du harcèlement sexuel
- Identifier les mécanismes du harcèlement.
- Connaître la force de la preuve en matière juridique.
- Savoir écouter les différentes parties (exercices et mises en situation).
- Comprendre les obligations de l’employeur relatives à la protection de l’intégrité de la santé des salariés
- Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres).
- Informer le personnel sur la question et mettre à disposition des contacts et numéros d’appel.
- Mettre à jour les affichages.
- Favoriser le dialogue, prévenir et détecter.
- Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail.
- Connaître le rôle et les moyens du référent harcèlement
- Connaître la règle de désignation au sein du CSE.
- Appréhender le statut particulier du référent.
- Maîtriser le rôle et les missions : informer, écouter.
- Comprendre le principe de circulation dans l’entreprise dans le cadre de la mission.
- Protéger les témoins et les victimes.
- Exercer efficacement son rôle de référent
- Réfléchir aux outils et méthodes, créer un mode opératoire.
- Développer les savoir-faire spécifiques pour assurer la mission de référent, en particulier l’écoute et la communication.
Se mettre en situation et analyser les pratiques.
Méthodologie pédagogique
- Apports théoriques consolidés par des mises en situations, simulations (jeux de rôle) en lien avec les expériences vécues ou imaginées par les participants.
- Retour d’expérience prenant une place primordiale dans l’accompagnement du transfert des connaissances/compétences.
Points forts de la formation
- Intervenant spécialisé en prévention des risques professionnels, droit social et relations humaines.
Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique.
Pourquoi choisir Audacia Skills pour vous former à ce sujet sensible ?
- Parce que nous croyons que prévenir le harcèlement, c’est d’abord savoir écouter, comprendre, et agir avec clarté.
- Parce que nos formateurs sont des experts du terrain, capables de créer un espace sécurisé et sans complaisance.
- Parce que notre pédagogie repose sur l’expérience vécue, pas sur des discours abstraits : mises en situation, outils concrets, postures ajustées.
- Parce que nous savons que ces sujets ne peuvent être abordés sans bienveillance, ni sans exigence.
- Parce que nous faisons de chaque référent un relais de confiance, pas un simple figurant.
Parce qu’avec Audacia Skills, la formation est un levier d’impact — pas une obligation de plus sur la to-do list.
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