— APPRENDRE, S’ÉLEVER, SE RÉALISER
Notre vision
Chez Audacia Skills, la formation est un levier de transformation humaine et stratégique.
Nous formons pour bousculer, éveiller, faire évoluer.
Pas de formation figée, pas de parcours standard.
Nous croyons à la puissance du vécu, au discernement actif, à la prise de recul stratégique.
Notre vocation : réactiver l’élan de ceux qui veulent aller plus loin.
Valeurs
— APPRENDRE, S’ÉLEVER, SE RÉALISER
Nos valeurs
- Exigence : le progrès naît de l’effort juste.
- Bienveillance radicale : accueillir, écouter, challenger.
- Croissance partagée : chaque évolution individuelle crée de l’impact collectif.
- Lucidité : former, c’est aussi oser poser les bonnes questions.
Une méthode à contre-courant
Méthodologie unique basée sur l’intensité pédagogique
- Séquences immersives, pratiques et réflexives
- Confrontation bienveillante, feedback à haute valeur
- Co-construction du savoir, ancrage dans le réel
Chez nous, il n’y a pas de formules magiques, mais des expériences fortes, co-construites et pleinement incarnées.
Ce qui nous différencie des approches classiques
Formations classiques
| Slide show + théorie |
| Transmettre un contenu |
| Formateurs figés |
| Posture descendante |
| Taux d’oubli élevé |
Audacia Skills
| Expérience immersive + action |
| Provoquer une transformation |
| Formateurs stratèges, engagés |
| Posture d’accompagnement actif |
| Taux d’ancrage durable |
Le fondateur : Gérard Halo
Formateur, entrepreneur, mentor, Gérard Halo est le visage et l’âme d’Audacia Skills. Fort de plus de 30 ans d’expérience dans les métiers de l’hôtellerie, de la formation et de l’accompagnement managérial, il incarne une pédagogie exigeante, profondément humaine et ancrée dans la réalité du terrain.
Un parcours forgé par l’action
- Issu de l’univers hôtelier, Gérard a évolué dans des établissements de haut niveau, où la rigueur et l’excellence sont des normes.
- Il s’est ensuite tourné vers la formation et le mentoring et crée sa première structure de formation à l’âge de 26 ans, avec un objectif clair : transmettre plus que des savoirs, transmettre une posture.
- Cofondateur des écoles Eucléa et Asteria, il a formé des professionnels en quête de sens, de méthode et de leadership responsable.
Une vision claire : l’excellence humaine
« Former ne suffit pas. Il faut impacter. » – Gérard Halo
Gérard porte une vision fondée sur la transformation durable : celle des individus, des équipes, des organisations. Sa conviction ? C’est par la posture, la coopération et le vécu que les professionnels gagnent en discernement, en efficacité, en puissance.
Une mission : transmettre avec justesse
- Offrir des formations ancrées dans le réel, stimulantes, transformatrices.
- Accompagner les leaders à prendre du recul, à agir avec sens.
- Déclencher des déclics profonds, individuels et collectifs.
La genèse de la méthode Audacia Skills
Une réponse à un manque
En observant les limites des formations classiques — descendantes, théoriques, vite oubliées — Gérard a voulu créer une méthode différente. Une méthode qui bouscule, qui implique, qui transforme vraiment.
Des piliers fondamentaux
La posture
Développer une posture de leader-coopérateur : aligné, lucide, impactant.
L’immersion
Les séquences pédagogiques sont conçues comme des expériences : mises en situation, jeux de rôle, ateliers de débriefing… Rien n’est laissé au hasard. On apprend en faisant. On grandit en confrontant.
20 raisons de choisir Audacia Skills
- Créer des expériences de formation qui marquent durablement.
- Transformer des postures, pas juste transmettre des contenus.
- Challenger sans casser, pour activer le meilleur.
- Rendre les savoirs opérationnels, concrets, vivants.
- Mettre le vécu au cœur de l’apprentissage.
- Utiliser les codes du sport pour réveiller l’engagement.
- Booster le discernement, pas seulement la performance.
- Bousculer les idées reçues avec bienveillance.
- Réconcilier ambition personnelle et exigence collective.
- Accompagner les leaders à devenir plus justes, plus impactants.
- Stimuler la créativité autant que la rigueur.
- Faire émerger une vision stratégique chez chaque participant.
- Créer des moments de prise de conscience puissants.
- Encourager les talents à sortir du cadre pour retrouver du sens.
- Renforcer la cohésion et l’alignement dans les équipes.
- Aider les collaborateurs à assumer pleinement leur rôle.
- Reconnecter les professionnels à leur mission profonde.
- Installer des réflexes durables, pas des recettes rapides.
- Incarner l’audace dans chaque format, chaque échange.
- Ouvrir un chemin vers la transformation réelle, pas symbolique.
En résumé
Audacia Skills, c’est l’expression vivante de cette méthode.
Un projet né d’un homme, d’un vécu, d’une exigence.
Et d’une volonté inébranlable : faire grandir les professionnels de demain par l’action juste et la transformation intérieure.