— Parcours clients
Des formations
qui laissent une empreinte
Chez Audacia Skills, nous ne formons pas pour informer, mais pour transformer. Chaque session est pensée comme une expérience vivante, concrète, engageante. Les résultats parlent d’eux-mêmes.
L’impact se mesure dans la transformation vécue. Nous ne nous contentons pas d’enseigner, nous accompagnons des changements profonds, durables, concrets. Les témoignages et les études de cas qui suivent incarnent cette promesse.
Cas client : AXIMA – Directeurs d’agence
Formation :
Management et coopération en situation complexe, juin 2025
Participants :
21 managers
Objectifs :
- Adopter une posture professionnelle adaptée
- Analyser les enjeux complexes et y répondre collectivement
- Créer de la coopération grâce aux méthodes MIMORI et SMEPP
Faire émerger une vision managériale renouvelée
Mises en application immédiates :
- “SMART et SMEPP sont des outils qui permettent de préparer efficacement des opérations en équipe.”
- “La méthode MIMORI permet de prendre de la hauteur et de déléguer avec clarté.”
- “La formation nous pousse à penser à l’effet tunnel et à poser un cadre de communication exemplaire.”
Ce qu’ils en disent
“Superbe formation, formateur au top. J’ai beaucoup appris de moi et du travail en équipe.”
“Bluffé par l’atteinte des objectifs qui paraissaient insurmontables.”
“Formation marquante. Captivante. Immersive. Une vraie transposition à la réalité.”
“Une excellente formation, bien organisée, pratique et enrichissante. Merci !”
Source : Axima – Synthèse d’évaluation AUDACIA SKILLS 2025
Cas client : Sanofi – Formation jeunes talents
Témoignage de Eddy Chaboisseau, Manager des Responsables Ingenierie Formation & Compétences chez Sanofi
« Une transformation humaine et professionnelle, à la hauteur de nos ambitions pour nos alternants »
Fin 2022, nous avons pris conscience d’un manque : nos alternants, bien qu’intégrés à nos équipes, ne bénéficiaient pas d’un véritable accompagnement pour développer leurs compétences humaines. Il ne suffisait pas de leur offrir un contrat et une mission : nous voulions leur offrir un tremplin. Un vrai.
Nous avons donc lancé un appel d’offres avec une exigence claire : une formation certifiante, engageante, sans surcharge pour les alternants. Trois organismes ont été mis en concurrence, mais ce sont les alternants eux-mêmes qui ont tranché. Leur choix s’est porté sur SCYFCO et Audacia Skills.
Le parcours proposé, alternant des classes virtuelles (3x2h) avec Audacia Skills et un stage immersif avec SCYFCO, a immédiatement séduit.
Ce qui a fait la différence ? Une pédagogie profondément humaine, fondée sur l’expérience, la mise en action, le feedback. Une approche qui ne juge pas le résultat mais valorise le chemin parcouru. Les coachs ont su aller chercher nos alternants loin… très loin.
Et les transformations ont été au rendez-vous.
Dans les couloirs, on entend que “ça change quelque chose” : une posture nouvelle, une meilleure capacité à se challenger, à prendre du recul, à écouter, à dire les choses. Ils osent, prennent leur place dans les projets, sortent de cette posture de « je ne suis qu’un alternant » pour embrasser celle de « j’ai ma place, je contribue ».
Ce que nous avons observé dépasse nos attentes. Grâce à l’approche 70-20-10 d’Audacia Skills : 70% de mise en pratique, 20% d’apprentissage entre pairs, 10% de théorie, chaque alternant repart avec un bagage concret, un vrai “plus” pour la suite de son parcours professionnel.
Nous recommandons cette formation. Parce que nous avons une responsabilité envers ces jeunes talents. Nous ne pourrons pas tous les embaucher, mais nous pouvons, et devons, leur transmettre des clés pour réussir leur entrée sur le marché du travail. Leur offrir cette formation, c’est leur offrir un élan. Un cadeau de départ pour certains. Une vraie preuve de considération.