— APPRENDRE, S’ÉLEVER, SE RÉALISER
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Parce que la santé mentale au travail est un pilier de la performance durable, cette formation propose une démarche concrète pour comprendre, repérer et prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
Format :
Présentiel
Durée :
1 jour
Public :
managers, encadrants, responsables RH, membres du CSE et représentants du personnel, ou tout collaborateur souhaitant contribuer à la prévention des risques psychosociaux dans son organisation.
Pré-requis :
aucun
Nous sommes intéressés :
Parce que la santé mentale au travail concerne chacun, cette formation propose bien plus qu’une simple sensibilisation aux risques psychosociaux.
Elle invite chaque participant à comprendre les mécanismes des RPS, repérer les situations à risque et agir concrètement pour prévenir le stress, l’épuisement professionnel et les violences au travail.
Une journée d’échange, d’analyse et de mise en pratique pour construire, ensemble, un environnement de travail plus sain et plus serein.
Intentions pédagogiques :
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux (RPS).
- Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte.
- Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
- Contribuer à une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Une pédagogie active, concrète et engageante
La formation alterne apports théoriques illustrés, quiz interactifs et études de cas, pour ancrer durablement les connaissances tout en favorisant les échanges entre participants.
Les méthodes pédagogiques :
- Apports théoriques illustrés
- Quiz interactifs
- Études de cas
- Jeux de rôle
- Ateliers collaboratifs
- Débriefings collectifs
Le programme en 3 étapes
1. Comprendre les risques psychosociaux : définition et enjeux des RPS, cadre réglementaire et obligations de l’employeur, principales familles de RPS (stress, épuisement professionnel, violences internes et externes, harcèlement).
2. Identifier les situations à risque : facteurs organisationnels, relationnels et individuels, signaux d’alerte chez les collaborateurs, conséquences sur la santé, le collectif de travail et la performance de l’entreprise.
3. Prévenir les RPS : les trois niveaux de prévention, rôle des managers, des salariés et des acteurs de la prévention, bonnes pratiques pour favoriser un environnement de travail sain, élaboration d’un plan d’actions.
Une animation ludique : « Mission RPS »
Par équipes, les participants deviennent membres d’un comité de prévention chargé d’enquêter sur plusieurs situations inspirées de cas réels (mails, témoignages, indicateurs RH, planning, organisation du travail…). Ils devront identifier les facteurs de risques, repérer les signaux d’alerte, proposer des mesures de prévention et présenter leurs recommandations au groupe. Cette animation favorise l’analyse, la coopération et les échanges d’expérience tout en consolidant les acquis de la formation.
Évaluation
- Quiz de positionnement en début de formation.
- Évaluation des acquis tout au long des ateliers.
- Quiz final et élaboration d’un plan d’actions individuel.
Pourquoi choisir Audacia Skills pour cette formation ?
Cette formation a pour but de transmettre, avec pédagogie et bienveillance, une vision concrète et opérationnelle de la prévention des risques psychosociaux.
Convaincus que la prévention est la clé d’un collectif de travail durable, nos formateurs valorisent l’écoute, l’analyse des situations réelles et la mise en action de chaque participant.
Leur approche est à la fois rigoureuse et humaine, mêlant apports théoriques, mises en situation et échanges d’expérience.
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